優秀な社員を介護離職させない。花王が推進する「仕事と介護の両立支援策」の全貌
2026年1月16日 ダイヤモンド・オンライン
2025年4月に育児・介護休業法が改正された。介護に直面した従業員への個別周知・意向確認、40歳での情報提供、相談窓口設置などが企業に義務付けられた。
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