「多様な働き方」ニュースまとめ【2025年１～６月】週休３日制を導入 育児介護と学び直しに／副業は月35時間まで 通算で上限規制超過防ぐ ほか

多様な人材の活躍に向けて、働き方の柔軟性を高める企業が増えています。本欄では、『労働新聞』で配信したニュース記事のなかから、週休3日制や副業・兼業の導入など...

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12時間前 労働新聞社

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【会社への志望度を高める！ 転職時代のイマドキ採用手法】第６回 直接アプローチする手法③ 理念や価値観を共有 自社メディア有効活用し／細井 智彦

社歴やサービスの収益性だけでなくオウンドメディアとは、自社のＳＮＳやブログなど、企業自らが持つメディアや媒体のこと。商品広告とは異なる視点から、自社のサービス...

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市内企業間での副業を橋渡しへ 大分・国東市

大分県国東市は、従業員の副業を認めている企業と、副業人材を受け入れたい企業をそれぞれデータベース化し、橋渡しを担う事業を開始した。業務内容や勤務時間など、...

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副業者活用 ３ステップで受入れへ 人材戦略策定を支援 北海道経産局

課題に応じマッチングも北海道経済産業局（浦田秀行局長）は、副業・兼業人材の活用を前提に、中小企業における人材戦略の策定から実行までを３ステップで支援する事業を...

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【会社への志望度を高める！ 転職時代のイマドキ採用手法】第４回 直接アプローチする手法① ＤＭは「手紙」らしく 候補者との接点盛り込む／細井 智彦

競争率激しくなる「スカウトメール」前回は、ダイレクトリクルーティングやリファラル、就・転職エージェントの活用といった、候補者に直接アプローチする方法や、...

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キャリア情報開示を 「身に着くスキル」にニーズ ＪＨＲ・転職支援ガイド

人材サービス産業協議会（＝ＪＨＲ、岩下順二郎理事長）は、人材サービス業向けのガイドブック「主体的キャリア形成マッチングのススメ」を発行した。過去３年以内の転職経験...