20代社員の過半数が「上司の仕事のモチベーションが低いと、自身の意欲も下がる」と回答—ジェイック調べ

10分前 Amazon

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6時間前 HRzine

30代の異業種・異業界転職を受け入れている企業は4割 「応募者ごとの判断」を合わせると7割以上—学情調べ

学情は、企業・団体の人事担当者を対象に、「30代のキャリアチェンジ」と30代キャリアの採用手法についてインターネットアンケートを実施した。 30代のキャリア...

3週間前 HRzine

新卒3年目以内の約7割が「いずれ辞めたい」と回答 辞めていない理由は「転職活動が負担」—コーナー調べ

コーナーは、入社1〜3年目のZ世代（退職予定が決まっている人を除く）を対象に、「継続・退職意向」に関する調査を実施した。 Z世代の継続・退職意向 新卒3年目以内・Z...

3週間前 HRzine

転職検討者の約7割が、自社の他部署からスカウトを受けてみたい—ビズリーチ WorkTech研究所調べ

ビズリーチが運営する研究機関「ビズリーチ WorkTech研究所」は、ビズリーチ会員を対象に、社内異動に関するアンケートを実施した。 71.5％が他部署からのスカウトを...

1ヶ月前 HRzine

20代の半数近くが「転職活動で生成AIを利用」 活用場面は「自己PRの作成・添削」が最多—学情調べ

学情は、20代の仕事観や働く意識をひも解くため、20代の転職希望者を対象に「生成AIの活用」についてインターネットアンケートを実施した。

1ヶ月前 HRzine

「mento マネジメントAI」を発表 メンバー・管理職向け機能でAI時代のマネジメントを支援—mento

mentoは、AI時代の管理職を支援する「mento マネジメントAI」を2026年1月より提供開始すると発表した。 mento マネジメントAIでは、「AIが部下の本音を引き出し、上司...

1ヶ月前 HRzine

HRが気づくべき「人事データの課題」とは？ 鍵は“正しい”データ整備のための「統合型データベース」構築 (1/2)

昨今の人手不足は、人事部門に大きな変化を迫っている。これまでの人事といえば、大量に人員を採用し、定型業務をこなす部門というイメージを持つ人も多いだろう。

1ヶ月前 HRzine

人材育成施策の効果を感じられていない組織は67％ 3年連続で6割を超える結果に—LDcube調べ

LDcubeは、「ポスト・コロナの人財育成施策の実態」について、アンケート調査の結果レポートを公開した。 67％の組織が人材育成施策の効果を感じられていない.

1ヶ月前 HRzine

約9割の就活生が採用ホスピタリティを「重視」 企業のホスピタリティで約8割が志望度に変化—みん就調べ

みん就は、選考フェーズにおいて、就活生が企業から受ける対応やおもてし＝企業による「採用ホスピタリティ」が就活生の意思決定に与える影響、および就活生の口コミ...

1ヶ月前 HRzine

20代社員の過半数が「上司の仕事のモチベーションが低いと、自身の意欲も下がる」と回答—ジェイック調べ

ジェイックは、同社の就職支援サービスを利用して正社員就職した20～29歳の人を対象に実施した、「“上司の熱意”が仕事のモチベーションに与える影響」に関する...

1ヶ月前 HRzine

アジア全域で4人に1人が今年転職済み 転職理由は「成長機会の欠如」「雇用の不安定さ」—ヘイズ調べ

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（以下、ヘイズ）は、2000名以上の追跡調査結果をもとにアジアの人材市場の変化を分析した「追跡調査レポート ～採用...

2ヶ月前 HRzine

20代は転職で「キャリアアップ」より「キャリアチェンジ」を希望 仕事内容・待遇改善を重視—学情調べ

学情は、20代の仕事観や働く意識をひも解くため、20代の転職希望者を対象に「転職で実現したいこと」についてインターネットアンケートを実施した。