｢助けてください｣涙の土下座で迫る人事部長――同情心を食い物にする｢採用ノルマ｣の狂気

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1日前 東洋経済オンライン

キャリアの専門家が伝授! 《営業の転職》を成功に導く｢山登り型｣と｢川下り型｣の"2つのルート"とは

梅田 翔五 : 株式会社セレブリックス キャリア＆リクルーティング事業本部 部長代理. 「成長している実感がない」「残業が多い」「給料が安い」……。人が転職を考える...

1日前 東洋経済オンライン

｢助けてください｣涙の土下座で迫る人事部長――同情心を食い物にする｢採用ノルマ｣の狂気

「転職には『適性』があり、それは仕事の『実力』とは無関係です」そう語るのが、転職者2000人超を指導し、ミスマッチ退職率を44.0％から9.1％に劇的に改善させた“転職...

1ヶ月前 東洋経済オンライン

転職する人が増える裏で｢社内情報の持ち出し｣が横行､懲戒処分や刑事告訴も…持ち込まれた企業側の責任は？個人の｢モラル頼り｣に限界

近年、企業間において人材の流動が活発になり、転職や出向、業務委託など多様な働き方が一般化している。こうした変化は、組織に新たな知見やスキルをもたらす一方で、...

1ヶ月前 東洋経済オンライン

新卒学生に広まる｢とりコン｣現象､増え続ける｢事業会社からの転職組｣…コンサルの"吸引力"が上がり続ける納得の背景

転職サイト『外資就活ネクスト』の会員データでは、事業会社からコンサルへの転職者数は、2020年から2024年の4年間で2倍以上に増加した。こうした転職者増の一因には、...

1ヶ月前 東洋経済オンライン

【衝撃】｢内部不正｣による情報漏洩はサイバー攻撃の10倍以上多い！｢手土産転職｣で情報を持ち込まれた企業が有罪になった事例も…どう防ぐ？

近年、セキュリティの脅威というと、外部からのサイバー攻撃を真っ先に思い浮かべる方が多いかもしれません。確かにランサムウェアやフィッシング攻撃など多くの...

1ヶ月前 東洋経済オンライン

アメリカ3.9年に対して日本は12.4年！｢圧倒的に長すぎる平均勤続年数｣への対応が日本経済《再生》のカギになる

平均勤続年数や転職経験率で見ると、日本の雇用者の企業間移動は諸外国に比べて低い。これまでの日本では、転職を希望する人の比率が低かった。しかし最近では、変化の...

2ヶ月前 東洋経済オンライン

転職で収入ダウンでも「ビットコインで積み立て投資」 家計が火の車でも”投資は別腹”感覚でいる人たちの他人事と笑えない発想

この連載「FPはミタ！」では、筆者であるFPの高橋成壽さんが実際に相談された内容をもとに、読者の皆様が陥りがちな「よくある事例」や「お金のワナ」について解説し...

2ヶ月前 東洋経済オンライン

副業も可能？物件オーナーで安定収入のウソ・ホント。今さら聞けない「不動産投資の仕組み」

まず抑えておきたい不動産投資の基礎知識として、利益の出し方があります。不動産投資の利益の出し方には、2つの方法があります。1つは購入金額より高値で売却すること...

2ヶ月前 東洋経済オンライン

〈インタビュー〉丸紅の大本社長が明かす「時価総額10兆円クラブ入り」の意図と「3年間で1.7兆円投資」の根本原則

3強を脅かす存在になれるのか――。5大商社の一角をなす丸紅は、2025年2月に新たな中期経営戦略を掲げ、「2030年度には時価総額10兆円以上を達成する」と公言した。

2ヶ月前 東洋経済オンライン

「女を追いかけていくらしい」朝ドラ・やなせたかし、上京して副業で稼ぐもユウウツな訳

戦後、高知新聞社に就職したやなせたかしは、職場で生涯の伴侶となる小松暢（のぶ）と出会う。東京への取材旅行をきっかけに2人の距離は縮まり、やがて交際がスタート。